Un clima aziendale migliore si costruisce (anche) attraverso lo sviluppo della leadership femminile?
Ne sono convinte/i alla Bcc ravennate, forlivese e imolese che di recente ha avviato il progetto Bcc Open, volto appunto a migliorare il clima aziendale, sviluppando iniziative, incontri interni ed esterni per promuovere la sensibilità in tema di responsabilità sociale, pari opportunità e di sostenibilità. Sono nate così alcune reti volontarie di dipendenti, che organizzano iniziative sui temi della diversità, equità e inclusione.
Tra questi network ne esiste uno dedicato alla leadership femminile che recentemente ha incontrato Nadia Padovani, la prima donna in Italia a guidare un team di MotoGP: un gruppo di dipendenti della Bcc è stato accolto presso lo stabilimento di Faenza del Team Gresini Racing (la squadra motociclistica fondata nel 1997 da Fausto Gresini) ed ha potuto ascoltare la testimonianza diretta di una donna che, con la sua determinazione, tenacia, professionalità e passione, ha raggiunto grandi risultati sportivi.
Pochi giorni fa presso la Sala Bcc Città & Cultura di Imola è stato poi organizzato un incontro tenuto da Vera Gheno, sociolinguista e saggista di fama internazionale sul tema “A maggior visibilità linguistica corrisponde maggiore visibilità sociale”.
Gheno ha affrontato il problema di un linguaggio più inclusivo capace di abbattere gli stereotipi di genere. Come testimoniano dalla banca, «questo momento di confronto per i dipendenti ha accresciuto la consapevolezza di come la lingua influisca sulle relazioni e sulla strutturazione dell’organizzazione».
Un linguaggio corretto ci aiuta a ricostruire i rapporti sociali in maniera inclusiva, dialogica e paritaria, creando una nuova cultura aziendale, favorendo le pari opportunità, la sostenibilità e la responsabilità sociale dell’impresa.
